“能够通过比选的方式走上领导岗位，既是区委对我们这些年轻干部的重视，也是对我们的历练和培养，我一定珍惜机会、不断学习，全力以赴履职尽责。”红山区城管局副局长郑鹏宇在任职大会上表态。经过笔试、面试、考察、体检等环节，8名年轻干部脱颖而出，成功比选到科级领导岗位，干部队伍结构进一步优化。
作为全市首个开展“择优比选”的旗县区，红山区聚焦扩大选人视野、拓宽用人渠道、激发队伍活力，通过竞争性选拔人才的方式，为年轻干部的成长进步搭建了更广阔的平台，同时也极大提振了年轻干部干事创业的“精气神”。
创新选拔方式
将择优而选作为关键
统筹干部配备目标和用人需求，在阳光赛场选“良驹”，致力让优秀年轻干部脱颖而出。岗位设置更科学。在对年轻干部配备情况分领域进行盘点测算的基础上，多次专题研究岗位设置，经过全面征集、综合研判、常委会审定，最终确定包含党委政府工作部门、街道在内的8个职位，开启选拔竞争“多跑道”。报考范围更广泛。不仅红山区行政、参公、事业单位符合报考条件的人员均可报考，公安、税务等驻区单位符合条件人员也可报名，让不同类型、不同经历的人员均有“入场券”，进一步扩大了选人用人视野。资格条件更细化。着眼于加大年轻干部培养，优化干部队伍结构的目标，明确报考者年龄、学历、任职年限等8项资格条件以及7项不得参加比选情形。同时，适当放宽专业要求，不单独设置职位专业条件，让不同专业背景的优秀人才均有施展才华的舞台。研究部署择优比选科级干部工作
优化选拔机制
将事业为上作为根本
为确保比选出符合事业发展需要的综合型、复合型优秀年轻干部，对比选干部进行全面考察了解。规范比选程序。比选分笔试、面试、考察等环节，笔试、面试均委托第三方考试机构实施。同时，按照“信息公开、过程公开、结果公开”原则，比选公告、笔试成绩、面试人员、总成绩及拟任用人员名单等全部在权威网站公示，接受社会监督。突出政治素质。考试重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决实际问题的能力，考察则是重点针对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与比选职位的适合程度进行全面考察。比选全程实行政治素质评价“一票否决”制，坚决把好政治首关。注重人岗相适。聚焦考察人选主责主业，进行民主测评、深入了解和集体面谈，对考察对象的工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力进行具体评价，全力绘制好特征“雷达图”、掌握好实绩“真家底”，确保人选符合岗位需求。新任职年轻干部到岗上任
强化结果运用
将才有所用作为重点
秉持优秀干部“用得好、作用大”理念，完善年轻干部培养使用机制，扎实做好择优比选“后半篇文章”。任前谈话促担当。结合比选任用干部相对年轻，对任职岗位还不熟悉的实际情况，有针对性地开展任职谈话，引导比选任用干部克服本领恐慌，在勤学善思上做表率、勤勉高效履职，在务实担当和清正廉洁上做表率，严格修身自律，护航年轻干部行稳致远。以老带新促提升。由政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的班子成员对新任职干部一对一“传帮带”，从思想上传授、工作上传导、作风上传递、经验上传承，帮助年轻干部迅速进入角色，逐步成为“行家里手”。学干融合促成长。采取“行动学习+实践项目”的模式，积极为年轻干部压担子、铺路子。及时调整班子成员职责分工，明确职责任务，让新任职干部在具体工作中增长才干，提升能力。同时，适时选派择优比选优秀干部到巡视巡察、信访维稳、项目建设等急难险重工作一线开展磨炼，让年轻干部在摔打历练中锤炼过硬本领。
（红山区委组织部 李春阳）
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