为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，先锋乡党委坚持党建引领，深化驻村工作队管理，加强培训交流，不断提升驻村工作队履职尽责的能力。动态调整，强化队伍建设“压担子”，筑牢组织保障。坚持“选能人、用硬人”标准和“大稳定、小调整”原则，持续优化驻村干部队伍结构，注重输入“新鲜血液”，着重选派优秀年轻干部驻村锻炼，促进年轻干部在基层一线成长成才。2022年以来，已动态调整了7名驻村成员，其中新增2名政治素质好、工作作风实、综合能力强的年轻干部到村担任驻村工作队员，让年轻干部在实现乡村振兴的道路上担重任、担大任。交流培训，强化教育引导“增本领”，夯实工作基础。结合重点工作，通过主题党日活动、线上培训、实地考察等方式，组织驻村工作队深入学习理论知识，2022年以来举办乡村振兴培训班10期，大大提升了驻村队员业务素质和工作能力；召开“乡村振兴”发展论坛3期，围绕乡村振兴工作，让驻村干部讲村情村貌、发展思路，总结工作成效，亮“答卷”、授“经验”、展“思路”，通过交流讨论，实现互学互促，助推驻村队员砥砺成长。严管厚爱，强化日常督导“抓管理”，激励担当作为。乡党委、村党支部、驻村工作队同向发力，推动驻村工作有序开展。乡党委履行直接管理责任，常态化开展督查和业务指导，经常性开展谈心谈话活动，了解工作队员思想状态和存在困难，及时协调解决，解除他们的后顾之忧。工作队员进村后，积极担当作为，主动接受村“两委”干部、党员、群众的监督，有效形成“乡级抓统筹、驻村抓推进、村级抓落实”三方联动推进乡村振兴的工作格局。目前，全乡22名驻村干部，精神饱满、干劲十足，在先锋乡这片热土主动担当作为，践行初心使命，为乡村振兴奠定了坚实基础。

（先锋乡党委 司亚萍）

来源：阿鲁科尔沁党建（微信号）