2023年工会工作
总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，全面落实省第十二次党代会决策部署，统筹落实强信心、稳增长、防风险、推改革、惠民生各项工作，强化职工思想引领，维护职工合法权益，提升服务职工质效，团结动员广大职工为建设江汉平原高质量发展示范区、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家荆州篇章而努力奋斗。
坚持政治铸魂，不断强化职工思想引领
持续强化理论武装
擦亮职工素质提升大讲堂工作品牌，建立职工宣讲员库、宣讲作品库、宣讲视频库，通过职工宣讲队，线上线下开展“文艺+宣讲、职工（劳模）宣讲、读书分享、健康科普”等形式的“五宣五进五讲”活动不少于100场次，持续推动党的创新理论走深走实走心。
丰富形式强化思想引领
持续开展全省职工（网络）宣讲比赛荆州选拔赛、主题征文、职工书画摄影作品展示等活动。
做实职工书屋品牌，推进职工书屋标准化建设，深入开展全国、省级、市级工会职工书屋示范点推荐评选工作，联合相关部门开展职工读书沙龙等系列活动。
举办“荆江之秋”职工体育节，开展丰富多彩的友谊联赛及文体活动，切实发展职工文化，满足精神文化需求。
把牢意识形态工作主动权
持续开展职工思想政治工作经典案例征集。
持续开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”主题活动、网络安全宣传周等活动，共建网络文明、营造清朗环境。
坚持发展为要，不断引领职工建功立业
服务中心助力经济社会发展
持续推进职工爱心助农兴农和旅游消费活动，全面推进乡村振兴战略，统筹做好平安建设综合治理、文明城市创建、援疆援藏等中心工作，为荆州高质量发展贡献工会力量。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
联合主流媒体大力宣传新时代劳模（工匠）真实故事，推动劳模（工匠）成为新时代“网红”；利用抖音等平台展示各行各业职工绝活绝技，全方位、多层次展现新时代一线劳动者风采。
加强劳模管理，建立市级劳模培养、激励、退出机制，建成三级劳模数据库，常态化帮扶慰问困难劳模，组织全国劳模健康体检，开展100名劳模疗休养。
深入持久开展劳动和技能竞赛
组织动员企业开展“六比一创”劳动竞赛，全市评选10个示范项目、50家示范企业。
组织开展第十一届职工职业技能大赛、职工“双创”大赛、“安康杯”竞赛、保洁家政行业技能竞赛等活动，积极推选不少于20支队伍参加全省“E有绝活”高技能人才技能大赛。
全市选树10家竞赛先进企业、30名竞赛先进个人和30个竞赛班组，分别授予“荆州五一劳动奖状” “荆州五一劳动奖章” “荆州市工人先锋号”。
开展“最美环卫工人”“最美快递员”“最美物业人”“最美家政人”系列评选活动，把更多更广泛的职工吸引到竞赛活动中来。
深入推进产业工人队伍建设改革
深入开展“名师带徒”“荆州工匠”选拔活动，推荐评选30名带徒名师和60名学习型职工。
组织开展职工（劳模、工匠）创新工作室创建活动，命名20家市级示范性创新工作室。
围绕五项改革任务，选树典型示范试点项目，各地选树不少于20个非公企业产改典型项目、培育不少于20个产改示范项目、跟踪不少于20个产改试点项目。
坚持服务为先，不断提升职工生活品质
深化困难帮扶工作
进一步完善困难职工帮扶制度，确保系统内在档困难职工户数不少于800户, 江陵县不少于60户，其他各县市区不少于80户。
加大本级及社会募集资金助学力度，力争全市助学人数达800人次、助学金达300万元。
加大对新就业形态劳动者、农民工等群体的关心关爱力度，各类帮扶活动新业态群体占比不少于30%，各地开展新业态群体特色活动不少于2次。
推进 “会站家”建设
全市工会新建户外职工爱心驿站不低于40家、骑手之家（快递员之家）不低于15家，力争达到120家以上；
新建职工子女托管班不少于10家、爱心母婴室不少于12家、职工心灵护航加油站不少于20家；
各地新建设不少于3家司机之家等服务新业态群体阵地，年底市总评选示范性阵地并予以资金补助。
争取鄂工贷投放超8000万元。
构建多元服务体系
积极参与“春风送岗促就业”招聘行动，全年不少于20场次。
实施关爱女职工专项行动，开展女职工宫颈癌筛查、女职工权益保护专项调研、女职工技能培训及“点单式”送教等活动不少于40场次。
打造“荆州工会相亲角”，全市开展青年职工联谊50场次。
坚持维权维稳，不断促进和谐劳动关系
完善维权机制建设
健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，各地至少培育3-4家民主管理示范单位。
持续开展职工代表提案评选活动，抓好职工代表培训工作，各地至少建设1家职工代表培训教学示范点，全年组织不少于500名职工代表培训。
全年新增协商企业不少于100家，新就业形态企业不少于10家，50人以上（100以内）建会企业集体协商覆盖率不低于80%，100人以上建会企业集体协商动态保持在90%以上。
强化矛盾源头调解
试点裁调对接工作，在中心城区组建区域性诉调裁调工作办公室。
力争全年诉调、裁调接案均达600件以上，成功率不低于50%。
推动工会调解组织在司法部门备案。
维护劳动领域政治安全
围绕“五一”“十一”等重要时间节点，全面开展职工队伍稳定风险排查化解工作，全年各地开展风险隐患排查不少于2次。
开展常态化普法宣传、“尊法守法.携手筑梦”公益法律服务行动，打造工会特色普法品牌，着力维护全市职工队伍稳定。
坚持大抓基层，不断夯实工会基层基础
深化县级工会加强年
加大乡镇（街道）、社区（村）、企业工会“小三级”工会组织建设力度，开展“小三级”工会示范选树活动。
扩大工会组织有效覆盖
聚焦新产业、新业态、新商业模式领域，多渠道扩大工会组织覆盖面，力争百人以上企业建会率动态保持在100%，50人以上企业动态建会率达90%，各县市区至少新建3家区域性、行业性工会联合会，新业态群体建会率达75%以上。
推进新业态群体建会入会和服务保障工作，创新新业态群体入会模式。
深化工会规范化建设
大力推进基层工会“六有”建设，培育选树100家基层工会规范化典型。
持续推进“职工之家”建设，开展模范职工之家“结对共建”试点活动，全市选取“对子”不少于20个，开展市级“职工之家”评选工作，命名市级职工之家50个、职工小家30个。
坚持党建统领，不断推进全面从严治党
加强政治机关建设
以学习型组织建设为目标，构建以党组理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论学习体系，推进党建工作与业务工作深度融合。
抓好党风廉政建设
扎实开展党风廉政宣教月活动，加大对工会系统党风廉政建设主体责任落实情况的监督、检查力度。
优化干部队伍建设
建立健全基层工会干部培训、激励机制，加强基层工会干部和协理员的教育、管理和培训工作，基层工会干部每两年轮训1遍，工会协理员每年参与集训不少于2次。
用好用实绩效考核的导向、激励、监督、评价功能，选好配强工会领导班子，持续完善干部人事工作制度，提升干部人事工作科学化水平，不断增强工会干部队伍的凝聚力和战斗力。
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来源：洪湖市总工会（微信号）