为充分发挥党建引领优势，临猗县直工委以县委“转作风、提效能、抓落实”学习教育活动为契机，在在职党员进社区专项行动中，开拓思路、创新举措，通过建机制、优服务、强监督等措施，以更加精细、务实有效的工作举措，有效激发在职党员参与社区治理的积极性和主动性，切实推动在职党员参与社区治理工作效能稳步提升。
一、强化工作措施，推动制度意识。
以机关党建引领社区治理，把服务社区群众作为机关党组织开展党内组织生活的规定动作，作为示范机关创建重要内容，深入党性教育中，融入主题党日“＋”内容里，延伸到作风建设上，引导党员干部参与社区治理、服务群众的制度化意识；把参与社区治理工作作为党建责任目标考核一项重要指标，持续加强对在职党员参与社区治理工作的跟踪督导，对服务效果量化评比，实现机关党建与社区治理同向而行、同频共振。
二、强化反向考评，实施激励管理。
实行“反向积分”，即由社区工作人员对党员参与社区治理进行量化管理，通过服务时长和服务质量“双重积分”，保证积分客观公正，逐步形成服务群众在身边、在日常共识。有力解决在职党员日常性参与不足，未形成服务群众经常化、日常化、碎片化意识等问题。注重积分结果运用，将积分结果作为党员评优评先的重要依据，不断激发党员参与社区治理的积极性和主动性。
三、强化工作监督，实施长效帮扶。
把社区治理作为机关党员、党务干部培训的重要内容，让机关党员对社区治理重点“一清二楚”，确保服务“有的放矢”。建立单位与社区定点包联机制，经常性开展调查研究，定期梳理汇总包联社区存在问题，做到重点突出、责任明晰，确保问题一包到底，建立机关党组织与社区间长期、长效的帮扶关系，使共建联动更具活力、基层治理更加完善。
“支部筑堡垒，党员争先锋。”临猗县直工委始终致力于在职党员参与社区治理专项活动，擦亮党建品牌，提升社区治理服务水平，不断激发服务新动能，实现“在职党员受教育、居民群众得实惠、社区治理上水平”，切实推动在职党员参与社区治理活动常态长效。

来源：网易新闻（百度）