为充分发挥工会在劳动争议案件调解中的积极作用
切实维护职工和企业双方合法权益
完善矛盾纠纷的多元化解工作机制
荆州各级工会组织
深入推进 “法院+工会”劳动争议诉调工作
荆州区“法院+工会”跨省维权成功“我跟他追讨那么多次，都没个结果，现在他通过你们跟我签了这个调解协议，我心里就踏实多了。”近日，田某到荆州区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室向调解员道谢。
据了解，田某于2022年7月至8月在费某处从事司机一职，工作这段时间的工资费某一直未结，费某曾答应9月支付，但一直拖欠，田某多次到费某所在地安徽淮北催要工资未果，便上诉至荆州区人民法院。2023年1月立案庭接到起诉材料后，为减轻当事人诉累，引导田某到“工会+法院”劳动争议诉调对接工作室进行诉前调解。
调解工作室在接到卷宗后，立即指派调解员进行调解。因费某人在外省，调解员多次通过电话、短信、微信等方式与费某进行联系，就拖欠工资的事进行调解，经过多次做工作，双方最终达成调解协议。费某承诺于2023年5月1日前付清工资16000元及田某差旅费、误工费3000元，双方当事人通过调解平台确认签字并进行司法确认。
下一步，荆州区总工会将加大与法院的合作力度，找准多元化解合作切入点，共同推进“工会+法院”调解模式, 有效预防和化解劳动争议案件，为构建和谐稳定劳动关系保驾护航。
沙市区总工会成功化解劳动报酬纠纷案为保障劳动者的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，近日，沙市区总工会通过“法院+工会”劳动争议诉调对接模式，成功化解一起劳动报酬纠纷案件。
据了解，2020年5月至2021年2月，原告黄某在枣林铺长江艺术职业学院为被告陈某承接的工程做园林、水电安装，经结算总劳务工资16.5万元，已支付7.3万元，剩余9.2万元未付。2021年12月29日，被告陈某立下欠条一张：今欠到黄某枣林长艺水电工资9.2万元，此款于2022年5月份付清。由于被告资金周转困难，未能兑现还款承诺。
沙市区总工会调解员詹才俊认真查看了当事人黄某诉陈某追索劳动报酬纠纷案诉讼材料后，通知黄某和陈某参加调解，双方当事人对案件事实无争议，均有调解意向。
在沙市区总工会、区劳动仲裁部门的努力下，双方当事人最终达成调解协议，明确结清所欠劳动报酬期限，签署调解协议书，并由荆州市沙市区人民法院进行司法确认，至此，本案调解圆满成功。
本次“法院＋工会”劳动报酬纠纷案件的成功调解，是沙市区总工会推进多元化纠纷解决的一次成功实践。今后工作中，区总工会将继续发挥多元化解纠纷的积极作用，为职工服务，替职工维权，最大限度的维护了劳动者的合法权益。
公安县总工会成功化解一起劳动纠纷案件为推进构建和谐劳动关系，公安县总工会高度重视，与县人民法院积极推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，成立工作专班，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成有效工作格局。
近日，公安县总工会通过“法院+工会”劳动争议诉调对接模式，成功化解了一起劳动纠纷案件。申请人原告于 2021年3 月经人介绍到被告处务工，从事房屋防水装修等工作， 应结工程款共计76650元，被告已结56540元，拖欠20110元。诉求遭拒绝后，原告向法院提起诉讼，县人民法院遂委托县总工会兼职副主席、荆辉律师事务所律师王勇，县总工会维权部负责人联合对本案进行诉前调解。在接到调解任务后，调解员迅速与双方当事人取得联系，详细了解整个案件的来龙去脉，并与双方当事人协调时间到公安县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行现场调解。调解过程中，在征得双方当事人同意后，调解员围绕双方争议的问题，引导双方表达诉求、交换意见，双方就分歧各自发表了自己的看法。调解员通过三方调解、双方单独调解等形式开展工作，同时进行释法明理，保障双方权益最大化，经过两个小时的耐心调解，最终让双方当事人对赔偿金额达成一致。
申请人于2022年12月14日向本调解委员会提出调解申请，经本委主持调解，双方协商，自愿达成协议。
本次“法院＋工会”劳动纠纷案件的成功调解，有效化解了矛盾纠纷，减轻了当事人的诉讼成本，为助力优化法治营商环境，构建和谐劳动关系，为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”贡献了智慧和力量。

来源：荆州市总工会（微信号）